方式并且以五年为限，涨幅到刚才所说的那个极限。
同时必须制定出严格的制度加以控制，否则好事就会变成坏事的。
」「不错，我个人同意林少和红玉的看法，另外为了加强决策者的权威，我个人认为3%为配发给个人股份的最高额。
」马君接着梁红玉的话说。
刘伟东说道：「以上三人的意见很中肯，请萧总认真考虑一下。
」「嗯，中和一下吧。
配发股份仍为5%，逐年递增时限为三年，有关管理办法就请你们几位常务董事议论好拟成文字好了，」萧逸总结道：「另外请你们几位尽快制定出人才战略，同时拟定出员工培训、自我学习等管理条例。
这人才呀，一要靠挖，二要靠自学进步，三要靠我们培养。
这可是头等大事呀，宁可把其他事放放也要把这事抓好。
嗯，你们把公司全体员工做一个综合细致的分析，只要可培养的就选出来，我们采取请进来送出去相结合地方法，培养我们自己的人才。
当然，这么做绝不等于我们不去社会上招聘人才和挖掘人才。
」众人听了连连点头，随后小声地议论了起来。
最
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