恶魔大导演（1436-1440）(第11/23页)
勇气。
而且就她们的一番接触了解，也确实是发现京东这边现在是存在很多尸位素餐只会躺在功劳簿上不思进取贪图安逸的高管，不否认这些人曾经是做出过不少贡献，但他们的眼界能力已经是跟不上集团发展的脚步。
而且因为这些人很多都占据着重要职位，本身又没有了进取之心，所以很多时候行事作风偏保守，同时喜欢打压新人不给新人冒头的机会，官僚作风拉帮结派的现象很严重，这无疑是让京东慢慢失去了活力，不利于京东的进一步发展。
想要让京东保持竞争力，越来越好，那就必须让更多的新人能冒头，让整个集团可以正常的血液流通新陈代谢，所以改朝换代势在必行。
很多时候一些大企业大集团原本的高层干的好好的突然是被慢慢换血，其实也有这方面的因素，一些问题通过那些最基本的数据就能看出一二。
真的假不了，假的自然也真不了，基础数据出问题了，自然说明人是肯定有问题的，所以伊万卡的意思是希望奶茶那边借着这个机会把人事任命慢慢掌握在手里，通过这样的管理层大洗牌窃取真正的管理经营大权。
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