他为这次内部面试准备了很久，问答题都是前辈们支的招数。内部面试不比外面，领导们的关注点更细致，并且不好乱吹牛逼，万一领导较真，浮夸的数据、项目的经验都经不起推敲。
赵天泽只是普通本科，毕业刚两个月。跟所有初入职场的菜鸟一样，他生涩、拘谨，但同样热血激情，认真对待每一次会议每一张表格，对未来满是憧憬。
他看见跨境本部的助理招聘时，纠结了半天。自己的简历并不优秀，只有“应届毕业生”这一条要求最贴合。可出来混职场，肯定是跟大领导越接近机会越多，更别提华立这样风气官僚的公司了。往届的助理们储备聘任都是大开绿灯，只要不是百分百的蠢蛋，都能在恰当的时间从助理的职位上退下，给自己谋一个小管理岗。
投一投也不吃亏，他本着这样的心态发送了邮件。内部招聘流程简单，初选后留下5个人，副总直接面试选人。赵天泽在名单中看见自己名字的时候，在工位上嘴咧到了耳根子，是运气太好？还是他有啥自己都不知道的亮点？兴奋之后，他开始用心准备面试。
跨境本部才成立半年，效益一直不好。前副总离职后岗位空了半个月，这块烫手的山芋，传言会外聘某个外企的负责人过来接手。在大家
-->>(第5/6页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）