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”
朱萍是最令人羡慕的。
她是毕业留校的讲师，因为工作的时间比较早，签的合同是正常的工作合同，等于直接进入了体－制内，并没有其他硬性要求。
当然了，因为受到学历限制，再想提升职称也不太可能。
其他人，包括‘据说能提升为副教授’的张志强，暂时都只是‘临时工’，‘非升即走’可不是说说的，几年内没有足够的成果，就只能带着遗憾离开。
王浩最惨，合同只有一年，大家都觉得他大概率留不下来。
其实，西海大学的制度没有那么残酷，因为大学能吸引的人才有限，真正签约的博士生并不多，只要有一定的成果，就可以直接提升为副教授。
比如，张志强。
工作两年半时间，横向对比相对并不突出，但有了一
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