待，好半天才决定道，“这样吧，如果这次实验取得预想的效果，我就在给实验室上下，再发一次奖金。”
王浩是不在意什么奖金的，他是项目的负责人，只是几万块的奖金，对他来说什么也不算。
他一直提倡有什么能力，就拿什么样的薪资。
对于一个科研机构来说，更好的待遇才能吸引更多的人才，尤其在不缺少经费的情况下，发更多的奖金也是对人才的一种笼络手段。
不过项目的财务问题上，王浩并不会直接插手，他不可能去事必躬亲，有何毅这样‘节俭’的人负责，一定程度上也是好事情。
另一边。
阮伟平离开了会议室以后，就朝着自己的住所走去，路上想到刚才会议前，王浩说的问题就感觉有些好笑。
实验的交流重力场强度超过244工厂？
这怎么可能！
如果他没有跟着一起做实验，可能还会相信王浩说的内容，毕竟对方是一个顶级的数学家，而且也是对方成功复刻了交流重力实验，并在提升场力强度上有一定的成果。
但是，他可是全程跟着实验。
之前最成功的一次实验，交流重力场的强度才只有6.4％。
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