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年轻学者往往更具有创造性思维，而年龄大的学者容易被条条框框所限制，很难有什么高价值的想法。
“是不是该换几个人？”
“年纪大的留两个就够了，其他人回到原来的岗位，让科研部门再派几个年轻学者过来，资历低不重要，知识扎实就好……”
“像是周晖、杨承造、李树民……”
“这几个……”
王浩想想都有些无奈。
周晖、杨承造等几个老教授，确实非常重视项目研究工作，颗粒性材料的研究上，他们都拿出了十几页的报告。
每一份报告都牵扯高端材料制造技术。
有些内容甚至完全超纲，让参会的人都听不明白，但没有反馈任何‘正确’的想法。
换句话说，他们的工作根本没有意义。
“实验组内也应该有竞争机制，让有能力的进来，没贡献的出去，也是理所当然的。”
王浩思考着，觉得应该找何毅、邓焕山等人商量一下
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