各个部门的工作量。比如绩效评定规则是什么，绩效评定的认定谁来负责，系统功能不完善的情况下，需要人为辅助，但是人为评定是否存在私心，这又回到了你提到的公平，真的公平吗？这些都会引发其他科室不满，尤其人事科。相比之下，江深的建议简单的多，完成起来容易，新人也比较容易接受。
你们要记住一点，当涉及到全公司员工的利益的时候，无论我们的工作是什么，都有个前提，永远不能以自我为中心，不能只想着自己完成目标就好，还要顾及其他共事的人，公司里不是只有我们财务部，还有人事，销售，项目等等，相互理解相互帮助是很重要的。”
邱凌点点头，他彻底被童越说服了，清楚的认识到自己想事情太过简单，缺乏变相的思考。而江深则对童越更加敬佩，的确是有过人之处，目光长远思虑周全，不愧是坐上嘉星财务第一把交椅的男人。
童越：“好了，今天的测评结束，我想对于结果你们都心里清楚了，一会儿江深跟我去开会。算作你的奖励。”
江深一愣：“开会算奖励？”
童越：“我说算就算，邱凌不要气馁还有机会，争取下次跟我去开会。”
邱凌呵呵笑了笑，违心的说：“我尽量。
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