23601;到 https://www.shubaoer.com 无广告纯净版)
除了笔试之外，还有面试和技术操作测试，面试主要是针对一些中层管理人员，考量他们的业务素养、个人修养和对市场的把握能力。
最终的考核结果，以前在复兴大厦四楼上班的天阳公司的老员工整体表现都要比宏泰大厦的员工好很多，毕竟是已经在公司工作比较长的一段时间了，在关文等人的要求和影响下，都保持着比较高的业务素质和个人修养。
宏泰集团的员工则是被淘汰了一大半，这些家伙面对一纸试卷上面密密麻麻的题目，直接蒙圈了，连自己以前从事的职务的基本知识都忘得一干二净，甚至连一些职场专用名词都解释不通了，倒是经常跑工地的这些技术人员留下了很多，有不少
-->>(第3/8页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）