正因如此，离职、跳槽率出奇的高，这也就导致重要部门的员工素质，参差不齐。
下车后，卫也开路，引着周晚走进了19层的会议室。
大概是两周前，周氏集团内部经过商讨后，董事长周知然派了三位经验颇丰的高层，帮助周晚一起管理星荣。
对周晚来说，这又是一次挑战，但对这三位男经理来说，是一件十分不痛快的事，他们除了不认可董事长这次收购的决定，还有不服给他女儿做配的安排。
百叶窗拉下，卫也另一位助理一起准备开会的事宜。
会议桌前，时雪菲挨着主任乘务长吴凯利坐，其实她不明白，以自己的身份，为什么会出现在公司高层会议的名单中，她以为是Kelly姐的推荐，但吴凯利却说不是她，是上头钦点的。
原本想飞完这趟就提交辞职信的时雪菲，此时纠结又不安。
突然，吴凯利推了推时雪菲，“新老板来了。”
时雪菲顺着一排人的目光望去，看到走进来的女人，她错愕住。
……她竟然是星荣的新老板？
“都到齐了吗？”周晚在主位上坐下。
清点人数后，卫也答道：“到齐了。”
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