万往上。
人员加保安加运输司机，还有几个外地跑业务，挂职的专家顾问，智能系统养护人员等……
零零散散三十几人。
而因为之前的出货渠道被其他种植农场抢占了，现在植物园的利润很低。
‘这么下去，我这点钱不够用啊……万一需要买一点名贵的花……那就真是……而且不能总靠我一个人养着。’
李程颐开始思索，怎么才能让产业扭亏为盈。
他想了想，觉得专业的事还是得找专业的人，于是去问了专门负责后勤的大熊和小棕。
两人给出了相似意见。
“我们家里比较简单。”大熊微笑道，“外聘了几个很厉害的高管人才，分他们股份分红，然后就安心等盈利就好。”
“专业事找专业人，雇佣外面的人才帮你管理就好。植物园的问题是有些臃肿，需要减少开支节流。节流让经理人帮你，开源自己得去谈业务，想办法，研究市场需求。确定大方向后和盈利点后，组建团队，去攻克解决就行。”小棕认真给出答复。
“可这样会不会被外人架空？”李程颐担心道。
“那就换个呗。程哥，您还怕有人给你使绊子？”小棕笑了。“
-->>(第4/8页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）