是依靠职业经理人。”
倪润峰若有所思，忽然感受到一个真没注意到的点。
“像今天你来之前，黄总的妻弟代表企业来找大中签订原本应该十拿九稳的购销协议，这明面上也算是立功吧，要是我，我不会让这样身份的人在这样的时候出来立功。”方卓娓娓道来，“这回和黄总一起出事的还有他的亲弟弟，涉及的是整个黄家，按照香港法律，他们以后都不可能担任董事的职务。”
“现在这种局面，原本掌控创维的家族管理层意外崩塌，高管们肯定会上位，但这种上位又能持续多久呢？”
“股权在那里放着，黄总又是创始人，他妻子一系的人没法律层面的问题，现在就开始露面，你说，这家族式企业能长久的相信职业经理人么？”
此诚危急存亡之秋，职业经理人是用也得用，不用也得用，但过了这个关头，一向掌握企业权利的家族会继续让渡管理经营权？
百分之九十都不会。
家族企业能信任职业经理人么？
凑合信任。
但换句话说，职业经理人值得信任么？
嘿，巧了，也就凑合。
不过，实际上，这种事不是非此即彼，制衡和发展
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