了顿，出口就是常规的寒暄，“你在合肥怎么样？都还适应吧？”
“很好，没有比现在更好的了。”深夜里的梁孟淞听起来仍旧很有精神，“冰芯晶圆厂的基础打的很好，邱总除了技术能力差点，其他都不错。”
方卓：“……”
他当作没听见这样一入职就对ceo的评价，和煦地问道：“梁博士，生活和工作里有什么问题都可以第一时间和我说。”
“方总，你不用关心生活问题，冰芯基础不错，但和台记仍然有很大距离。”梁孟淞不太客气，“但台记自从换了蔡厉行，那边就在胡搞，听说原先一直坚持的人力优化计划已经变了味，开始弄变相的裁员，这对我们来说是很好的机会。”
人力优先计划是台记内部的一项政策，是对绩效考核的最后4%员工进行特别管理，帮助他们进步，提高企业人力素质，很少真正的拿这些人开刀裁员。
但是，蔡厉行主导的台记开始出现与过去不同的变化。
梁孟淞虽然离开台记，依然有最新的消息。
他可能是如今冰芯里最关心台记的一位。
“嗯……我也听到了一些风声，这方面会有一些跟进。”方卓沉吟，他可能是冰芯里第二关心
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