进取扩张gm集团，但顾陌却选择了沉淀下来，在他眼中gm集团的摊子已经铺得够大，现在是稳定发展的时候。
然后，然后整个gm集团的中高层管理人员就开始悲催了。
所有中高层管理人员开始进行轮岗培训，顾陌高薪聘请了国内外最好的学者为gm集团的团队上课，这还罢了，关键是每堂课如果顾陌没时间旁听的话，那么董事长夫人就会坐在教室的最后一排，这让gm集团的中高层管理人员连上课开小差的机会也没有。
既然有培训，那么当然有考核，考核的成绩不和薪资挂钩但却和未来的职业发展挂钩，gm集团内部实行末位淘汰制，集团的压力层层下压层层分散，当压力达到最底层员工的时候已经减轻了很多，不过同时也具象化到了极致。
顾陌的目标是要让gm集团成为一家伟大的企业，他的借鉴对象是如美国苹果韩国三星日本索尼这样的企业，而一家伟大的企业不会因为某一个人而伟大，而是拥有自我完善的力量。(精彩小说就到 https:/&
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