员大增，单幕后人员就增加200多人更不要说占据公司七成的特效部门了。
“所以说老赵明年的任务艰巨啊！”周蒙公说完话后一杯酒也跟着下了肚子！
他也是特效部的高层，要是部门半年没有单子做，凭借着万总的性子可能真会裁员呢。
公司浪费这么多成本培养员工，可不是要做流水线工人的。
“对的啊！老赵，你得努力给部门找创收喽！”李希跟着嚷嚷。
“我容易吗我？”一个原本的技术大拿现在正朝管理层前进，赵卓少了很多技术人员的乐趣。
因为管理者更多的是关注人，尤其是人与人之间的关系；因为管理的实质是管理人与人之间的关系。
这一点陈晓做的永远没有万倩好，陈晓的性格决定了他想要做管理层只能先接触人，很多时候陈晓在剧组中协调人际关系的永远是陆云他们几个。
而陈晓很多时候只是纷纷别人或者跟陆云他们沟通自己的意图，然后他们去协调怎么做而言。
虽然这让他在剧组的话语权很高，可他很独自担当的难解决人与人之间的关系，这也让现在的陈晓难以突破自己，做独当一面的大导演还欠缺很多经验。
“那拍
-->>(第4/7页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）