实打实的。
那个公司的上下级关系不明显，整个部门也都是新人，主管的职能还是业务为主，不过现在这个公司则完全不同。
以经验来讲，陈茉年纪轻，以资历来讲，她进公司晚，以岗位来讲，她位置尴尬，以人情世故来讲，罗主管一手带起了整个部门，包括陈茉，而陈茉却成为了辞掉罗主管的郝总助理。
有两句古话，一句叫做“新官上任三把火”，另一句叫做“夺人钱财如杀人父母”，现在这两句古话合二为一了，郝总让陈茉烧的第一把火，就是出面调整策划部的绩效，重新核定 kpi 方案，降本增效，必要的话，可以进行“优化”。
陈茉总算是明白，自己就是借刀杀人的那把刀。
明白这一点没什么好让人寒心的，总得有点利用价值才能获得这个机会，陈茉烦得是她的工作无从下手。
她不怕得罪人，但是她毕竟初来乍到，对自己的岗位熟悉，对整个部门的了解有限，然而其他同事却对她如临大敌。
就连一向活泼唯一同她要好的李李在提及绩效或者业务方面细节的时候也是一改常态的顾左右而言他。
不过，李李也告诉陈茉另一件很重要的事——那就是在罗主管的“欢送会
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