不要在认为别人愚蠢的时候笃定对方真的愚蠢。
那么，陈茉试着站在郝总的角度去看待这件事，对她而言，这是“自家”的公司，“自家”的钱，花起来当然心疼，在现金流吃紧的情况下，比起“开源”，自然更愿意选择“节流”。
所以，新绩效计划必须推，原有的主管反对，那就换掉原来的主管，但是不是只要有人反对，那就换掉这个人呢？
全部门都反对，ok，那就开掉整个部门！
听起来很爽，但并不是解决问题的好办法，从成本、业务和管理三个层面来考虑的话，都是要避免全部换人的。
这么多人的 n+一笔很大的人力成本支出，另外全部换新人和生手，需要投入的培训成本和精力成本也很大，会严重影响业务开展，而强行替换整个部门的做法看在公司其他人眼里无异于“杀鸡儆猴”，并不利于团队凝聚力，会增加管理成本和管理难度。
这些考虑郝总清楚，部门其他人也清楚，因此他们敢抱团表示不满和不配合，也因此郝总选择了刚进部门，和他们抱团不那么紧密的陈茉。
同样一件事情，可以是“因为只有我没去吃饭所以得到了机会”的无厘头，也可以有更深层的原因。
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