自己辞职，不可能给任何补偿。
陈茉感觉这又是一件让鱼学会骑自行车的任务。
陈茉按自己接触的感觉评估了一下各个同事的说服难度，排了个序，准备好了很多资料和话术挨个去找人私下聊。
令她感到意外的是，年纪稍长表现出激烈反对的同事，反而很快签了协议，上次和陈茉一起吃饭的年轻同事，虽然私交更好，和和气气开开心心，倒是有不少表示要和公司熬到底的。
看来确实是新一批的年轻人们在整顿职场。
陈茉觉得这是好事，不过她还有一个别的想法，策划部对新绩效方案的抵触，归根结底还是担心 kpi 更严格了，拿到手的少了，但是如果大家发现方案做得好卖的也好，最终拿到手的反而更多，那也许会不一样。
很多人对于未知的领域是不太愿意去通盘考虑的，策划路线时要把未来的营销方式也考虑进去需要的难度更大，但如果能做到这一点，于公司和个人来讲是双赢，郝总同意陈茉的想法，但问题在于……
郝总问：“你怎么说服他们？”
“说是说不服的。”陈茉说，“冰城的线路开发已经基本完成了，现在就要拿到前台去卖了，郝总，我想和市场部门合作，
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