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好在面试的结果还算是比较理想！
参加了八家工厂的面试后，孙旭凭借着比较扎实的机械理论基础，并且态度方面也表现的比较诚恳，在面试里也表现出来了不错的学习能力，因此虽然动手能力差了些，经验少了些，但是还是受到了不少工厂技术部门管理人的欣赏。
这些技术部门的负责人，也想要找一个基础比较扎实，聪明好学，态度又比较诚恳的下属，这样稍微培养一段时间就能够培养出来一个很不错的机械修理师。
尤其是安华纺纱厂那边负责面试的机修科宋科长，对孙旭很满意。
当时他拿出了一叠新式纺纱机的技术资料，让孙旭阅读后，对一些可能出现的问题提出解决方案。，孙旭的回答让他很满意。
甚至当场就招揽了起来，并额外许诺了不少条件，比如承诺如果孙旭顺利入职，并保持这种学习能力的话，那么就会把他纳入技术骨干的培养计划里。
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