差了些……但是新工厂需要的机修科科长，其他的可以暂时不懂，只要懂新型棉纱领域的相关设备就行了。
至于其他领域的设备安装调试以及维护等工作，完全可以让其他普通机修师来承担。
虽然说机修师也算是技术人才，市场上算是比较稀缺，薪资一直都比较高，稍微干几年都能拿十多二十楚元的月薪……但是就算是市面上缺普通机修师，也不至于说请不到，稍微待遇开好一些，就能抓来一堆机修师随便选。
真正缺的还是孙旭这样在新型棉纱设备领域里拥有强大知识理论以及动手能力，能够单独带一新棉纱设备团队的新型顶级机修师。
所以他找王科长商量了一番后，最后就弄出来了这么一个解决方案：让孙旭去当分厂的机修科科长，再从总厂里调几个其他领域的机修骨干过去当组长，如此一来新工厂的机修问题就算是能够勉强解决了。
实在不行，到时候还可以让王科长带着人过去解决问题。
这个方法虽然有诸多局限，但是省钱啊……和动不动好几万的挖人成本比起来，给孙旭加点工资那都是小意思！
而且培养自家人才，这培养出来后未来还能更省钱。
所以孙旭以为自己薪资
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