算大，毕竟当初大楚帝国推行的劳动保护法就已经非常完善了，甚至可以说是本来就超出了当时的生产力。
到如今这个时候，大楚帝国的劳动保护法其实也就刚刚好符合生产力的标准。
必须明确的是，任何的福利，生活水平的提升，都是建立在生产力提升的前提之下的。
比如当代的欧洲西亚印度等地区的土著国家里，他们要是学大楚帝国玩什么劳动保护法，分分钟能够把他们自己给折腾破产。
更不要说学着大楚帝国推行什么最低工资标准了……松江府这边六点六楚元的最低工资，这工资水平这要是拿到欧洲去，能够让任何一个当地的作坊老板原地破产！
此外大楚帝国的这些最低工资标准，最长工作时间规定看似不错，但实际上也只有一些正规的大企业遵守，如果是小企业，尤其是一些服务行业，小工厂之类的很多不怎么遵守的。
而很多劳动者也没有能力在利益受到侵害的时候，寻找法律手段保护自己。
有很多人，甚至都不知道还有劳动保护法这么一个法律。
同时帝国的官方力量，也很难说全面监控所有雇佣关系……劳动者不来举报的话，也很难主动出击维护劳动保护法。
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