早已成熟，公司内部的诸多事宜也都在《员工守则》上写的清清楚楚，翁子琴就是想管一管手下，都不知道从哪个方向开始管理。
偶尔来一两个任务，也大多是上下级的传话筒。
把杨总的要求传递给手下，再把手下的工作结果传递给杨总，整个过程最多一分钟。
而这就是她一周的工作量了。
明明有个工作，还是高管，可怎么总是感觉自己和失业了一样呢？
现在，杨总终于发下来一个，真正有她参与的工作了！
虽说要求上写明了主要要听取宋丹蕾的计划，但翁子琴好歹也有点参与感。
“快快快，工作来了，大家集中精神！”翁子琴看到老板下发的任务，如获至宝，“我们不但要按杨总的要求列一个排序，还要把为什么这么排序，以及这个人的优缺点全部写出来。”
“赶紧拉个组内讨论！”
没过多久，一个临时讨论组就被建立了起来，所有运营小组的成员都可以在里面各抒己见。
当然，他们也遵守杨若谦的要求，以宋丹蕾的意见为主。
很快一张张带着批示的照片就被发到了群里。
“我觉得这个人可以被排在第
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