的文件。
“为什么我的员工办事效率都这么高？”杨若谦一边吐槽一边把文档打开，随意扫了眼排序，“能不能一周之后再把这东西做好啊……”
不行，以后必须在《员工守则》上加条新规矩。
为了保证质量，员工每完成一个项目，都必须查漏补缺，在组内讨论检查三个工作日后再上交。
“嗯，排行第一的，各方面都符合我的要求，简直太完美了，淘汰。”
杨若谦只是粗略扫了一眼，就直接把第一个人选淘汰了。
“排行第二的，厨艺太专业了，长相也不差……请来当艺人很可能爆火。不过他各种待遇要求很高啊，可以花重金请来当培训师和员工食堂的厨师，艺人就算了，淘汰。”
厨艺为卖点，可不一定意味着杨若谦的理想人选厨艺得好。
恰恰相反，是越差越好。
“排行第三的，目前都挺普通，但发展潜力很足。发展潜力很足的人就别来我们公司自毁前程了，淘汰。”
“第四……淘汰。”
“第五……淘汰。”
把前面所有人都淘汰之后，杨若谦的目光终于来到了文档最下方。
“嗯，没多少社
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