：“好的，杨总。还有什么别的吩咐吗？”
杨若谦把排在第二的照片给林曹发过去：“顺便问一下这个人，有没有意向来我们这当厨师，顺便让他带个徒弟。”
林曹：“杨总，给他薪资待遇的底线是什么？”
问底线是为了在谈薪资时候更好的制定策略，尽可能在底线范围内压低薪资，并且留住求职者。
这是林曹以前在月府工作时经常采用的降本增效的办法，虽然老套，但屡试不爽。
杨若谦随意答复：“问他期望薪资，然后按他期望的给就行了，一定要快，不能给他反应过来的机会，知道吗？”
别人是想尝试当个明星的，现在突然告诉他明星当不成了，但是厨师还能继续当，心情肯定不会好——人家厨师当的好好的，要不是工资待遇好很多，凭什么跳槽？
甚至哪怕薪资待遇高一些，很多人也不会选择跳槽，因为这代表着要重新熬资历。
所以杨若谦估计，这位厨师大概率是会开个比较离谱的薪资要求出来赌气。
要做的就是趁其不备，直接答应，让他没有任何反悔的余地。
过了好一会，林曹那边才发来回复：“……好的，杨总。”
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