问卷，对每一个应聘者“评分”，分高者录取？
徐昌铭觉得自己已经猜到答案了。
“那题目应该就是类似对工作态度，或者是各种情景应用的假设……确实不需要参考资料，但是也很看应聘者能不能对上出题者的电波啊。”
不行，自己堂堂海归博士，怎么能寄希望于和出题者对上电波这种玄学的事情。
“没有参考资料又怎么样，在网上找找岿光这家公司的新闻，看看他们是家什么样的公司，就能大概摸清楚他们试题的套路。”
徐昌铭冷笑一声——他什么考试没经历过，高考，各种国内外竞赛，甚至是脑筋急转弯这类问题都难不倒他。
一家企业给的面试题目，还能把他难倒？
很快，徐昌铭就在网上找到了岿光公司的一系列新闻。
“非常年轻，福利很好的公司。强调效率和质量，而不是一个劲的堆时长。”
“疑似公司论坛内部的公告流出，老板强烈批评了部分偷偷加班的人，并且阐述了内卷的危害性。”
“……”
“懂了。这家公司老板不想要那种只会埋头苦干，一个劲瞎努力的员工。”
“但凡碰到什么领导要
-->>(第2/10页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）