换在以前，杨若谦肯定是满口答应，但是最近一段时间，自己的员工们表现都还不错。
最擅长搞事的邵一奇在屡次遭遇加薪惩罚之后也老实了不少，至少直播这块管的还行。
就连“最佳员工”这个奖励也很久没颁发了。
“最近还有没有什么项目能多花些钱呢？”杨若谦关掉电脑，想了想，“感觉公司开了那么久都没个大型的集体庆祝活动啊？”
“要不就以公司一周年为借口，办个庆典？”
虽然岿光成立的时间稍微晚一点，但要知道杨若谦以前那家濒临破产的直播设备公司在这个时候已经创立了。
四舍五入一下，也可以当做岿光集团的一周年庆典了。
既然是周年庆，给员工们发些福利，抽个奖，也是合情合理的。
公司那么多号人，吃点喝点，包个场地，也是笔不小的开销。
初步计划定下之后，杨若谦给人事打了个电话。
“杨总？您有什么指示吗？”还在楼下领导指挥第一次员工招募大会的陆舒媛声音里有些紧张，“是测试评判不对吗？”
在第一次测试里，杨若谦就把评判简单题这种非常主观的技术活交给人
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