一共九个人最终被正式录取啊……
不过为了照顾求职者的个人情况，这轮招聘持续时间持续整整一周。
这轮招募40－50人的计划，应该是没什么问题的。
杨若谦略作思考，说道：“要不这样，我不是说10个工作日内办妥吗？你们老员工负责庆典前半部分的计划阶段，后半部分的执行阶段就交给这些新员工处理，作为他们入职期的第一次考核。”
只是答对题还不行，岿光集团要的不是只会纸上谈兵的员工，还需要能真正把理论转化为行动的，真正的混子。
“好的。”陆舒媛又重复问了一句，“您对周年庆典有什么特殊的要求和安排吗？”
“特殊要求没有，别人怎么办我们就怎么办。”杨若谦说道，“唯一的要求就是，按《员工守则》和《思想指导》来办，知道了吗？”
《思想指导》中的大部分内容，就是内部论坛那份公告的精简改良版。
作为公司开创初期就跟着杨若谦的员工，陆舒媛不会不明白自家老板的意思：“杨总，场地一定豪华，奖品一定大方！”
上道！
太上道了，不愧是老员工，不枉我去年把你从4s店里捞出来！
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