面的问题得罪了新老板。
火花公司经营状况可谓糟糕，大伙心里都有数。
能力不行，态度来补。
赚不到钱放在公司里本身就是原罪，要是还不做出个拼命赚钱的态度，等着被开除吗？
万一杨总要给新公司新员工立威，打算开除两个人祭祭旗，谁碰上了岂不是倒了血霉。
其中黄维的压力尤其大。
为了竭尽全力的把公司业务盘活，他最近一段时间不停的在联络曾经的老同事们。
无论如何，都必须把以前的班子重新组起来，不说能赚大钱，至少也得让新老板看到潜力，看到盈利的希望。
至于新公司的领导班子，黄维其实是没有多少念想的。
他编曲是一把好手，填词也能胜任，和其他技术人员配合同样没问题。可如果让他来监督员工，管理一个项目，统筹资源，可就真的是抓瞎了。
所以黄维最希望的就是集团能够空降一个能够把所有事情都协调好的管理者过来，最好是能把现在这个尸位素餐的领导替换掉。
不过他也只是想想罢了。
集团的决定，他一个外人哪有资格插手。
黄维压下纷乱的思绪，怀
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