的思维去下指令。
就比如某茄小说就闹出了用188元红包挖某点白金作者的顶级行业笑柄。（真事，最近整的大活，笑死我了，估计是觉得在13亿人口的地方，区区几万订阅算什么）
一看便是外行瞎在瞎指点。
而付应祥，就是典型的，喜欢瞎指点的领导。
毕竟是领导，是上位者，如果不好好指点一下手下的员工，怎么体现出他的地位和优越感？
可年轻的杨总，居然完全没有这种毛病，甚至可以大大方方的承认自己一窍不通，告诉员工自己最多做一下行政方面的调整，不会指挥内部业务？！
这些原本都准备继续摆烂的员工们眼中纷纷闪过了某种光芒。
很多时候，切身体谅员工的想法，大大方方说出自己的不足，和大伙一起共渡难关的领导，比只会发号施令的人更能得到尊敬。
一个人越是缺什么，越是想急切的表达自己在那个方面的强势。
像杨总这样，反而是自信的表现。
突然感觉，跟着这样的老板，有点搞头啊……
杨若谦不知道底下的人在想什么，他翻看着花名册，随意说道：“公司的《员工守则》，相信你你们都看到
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