像那愚公一样，一铲子一铲子的试图把这座大金山挖掉，但挖了大半辈子，也不见这山头矮上半厘米。
哪怕杨若谦已经招募了大量员工，把花钱这种痛苦的行为转嫁了一大笔在他们身上，也终究是杯水车薪。
能提供给员工的福利，终究是有上限的。
把交通补贴直接变成每个员工一人送一辆豪车的福利，显然不合理，是绝对的违规行为。
福利可以高，但是也必须控制在某个限度内。
哪怕随着集团的快速发展，这个限度被越放越宽，杨若谦可以设置越来越多的福利项目，但和那集团那恐怖的赚钱速度比起来，还是杯水车薪。
员工的福利是有上限的。
但集团的赚钱能力，目前暂时还看不到上限。
其实从花钱的角度来看，无论如何巧立名目，也不如投资项目来得快。
因为“赔本赚吆喝”，也就是花钱买口碑这种行为，有时候未必会被判定成恶性竞争。
毕竟现在也有不少公司在这么做。
大多数时候打广告能吸引到的消费，并不足以支付广告费，但很多商家仍然趋之若鹜。
要的就是把知名度打出去。
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