压的最基层员工和最大领导身份对调，管理者变成了被管的人。
现在来采访一下被一撸到底的付应祥，他嘴里还能有杨若谦的好话？
还有火花唱片公司的其他员工，他们的怨言应该也很大——一个什么也不懂的集团老板，不顾公司现状，钦点一把手，把公司搞的矛盾重重。
这些人嘴里能有杨若谦的好话？
甚至就连火花唱片公司的一把手黄维，他虽然是在杨若谦的提拔下成功翻身，但集团这么久都没给他布置过任务，一次具体事务的过问都没有。
全然一副不管不顾，爱死不死的态度。
被如此冷落，心中应该也颇有微词吧？
就算看在杨若谦的面子上还是会说公司的好坏，但也最多是那种很官方的客套话，不至于像集团总部那些小可爱一样胡说八道吧？
为了火花唱片公司不在残暴集团的恐怖压力下妥协而被迫说好话，杨若谦又特意叮嘱了一句：“任何人都不得干预采访内容，顺便再给火花唱片集团传递消息，让他们务必实话实说，把心里话讲出来。”
“集团不需要只会阿谀奉承的员工，谁要是能客观公正的指出集团问题，升职奖金什么的统统都好说！”
-->>(第6/10页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）