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比如学历，比如工作经验，又或者其他的什么东西。
只是没有规定就算了，甚至就连杨若谦本人的操作，全公司上下都没一个人能看得懂。
有的时候能看到杨若谦招学历很高，履历极为漂亮的人进公司；有时候又招一些完全不明所以的人进公司，负责很重要很重要的项目。
比如负责《金海市首富》的副制片人，就是杨若谦在吃饭的时候随便招的，连最基本的学历和工作经验都没问一句。
指望员工从杨总的行为找到什么规律，可以说是痴人说梦。
杨若谦看着屏幕，随口胡扯道：“没有硬性标准，只要适合岗位，条件再差都可以招。如果不适合岗位，条件再好都不招。”
“你这话说的……”常芷晴忍不住吐槽一句，“这不是因为确认一个人适不适合岗位的成本太大，所以才有各种硬性要求吗？”
从个人角度来说，高等学府毕业的学生工作能力未必就比成绩差一些的求职者强。
可是从统计学，从概率的角度来说，在成绩好的人群中选择出适合岗位的员工概率会大于其他。
先规定一个硬性标准，筛选成本就会低很多。
在常芷晴吐
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