其他公司开除的员工。”
“我对这些员工只有一个基本的要求，我不需要业绩太好的人，你负责帮我找到那些业绩一般，但是你认为适合来我们公司任职的人。”
“具体的工作要求，每个月你能招多少人，薪资待遇的下限，都在这份文件里面，到时候你自己熟悉一下，如果觉得自己忙不过来，就自己招个帮手，不用问我，你们人事部内部讨论一下就可以。”
原本对新工作热情满满的肖城一下茫然了——招募被开除的被埋没的人才可以理解，但是为什么要专挑业绩一般的？
杨总既然这么强调这条属性，说明一定非常重要……
可，为什么呢？
作为岿光集团的大老板，杨总每一个决策都经过深思熟虑，每一句话每一个字都有不同寻常的含义，绝对不能只看字面意思。
那……杨总的言下之意是什么？
曾经揣测领导心思的本能再度涌上来，肖城脑子飞速思考，很快就恍然大悟。
招业绩不太好的人，不能直接看第一层意思，要用另一种说法来理解。
“招业绩不太好的人”，等于“不招业绩好的人”。
杨总的意思，其实着重在“业绩好的
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