代人。
那个年代，在辽宁省的好几个城市，都有以城市冠名的大型重工业企业，比如钢铁厂、冶炼厂等。与陈一天年龄相仿的小孩，都羡慕那些父母都在x钢的双职工家庭，那种优越感和社会地位，连国家机关和事业单位都不能比。
陈一天的父亲也有进x钢的机会，因为长得高大伟岸，说媒的人选里，也不乏x钢、x矿的厂花。但他最终还是自由恋爱，跟陈母结了婚，又阴差阳错做起了生意，先是小打小闹在沈阳，后来为了省去奔波的成本，也为了接更大的生意，就带陈母转战了浙江，一干就是好多年。
陈家奶奶对子女本就采取“散养”策略，不拘务必如何、一定怎样，没想到，陈一天父母的营生在当时“不入流”，却意外地躲过一场席卷东北的下岗潮。
1998年，沈阳的社会生活变革已经开始。这大概是有史以来最大的裁员行动。因为当时的绝大多数国企，都是用相当低的待遇和较高的福利来养活自己的员工，这相当于签订了一份永不到期的合同，俗称铁饭碗。
突然出现的“下岗”“分流”等词汇，让怀抱“铁饭碗”的人不解，企业不养我们了，不给我们开工资了，我们去哪？干什么？怎么生活？这种观念的冲击、生计的无
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