偶而平直地一路向下，滚雪球般煞也煞不住；读硕士时碰到违反学术1UN1I且处处阻挠的指导教授，毕不了业只得退学，依仗也挺亮眼的大学学历觅得一份程式设计师的工作。向下再向下。这职位外表亮丽，内里却是水深火热。每天无偿加班至十点是家常便饭，忙到连上厕所或喝水的喘息时间都屈指可数。工时长加上负荷重，难免无意犯点小错，但在这里，犯错是得承当不符b例、以金钱计算的巨大惩罚的，柯骏宸在做满半年以前就被扣了两次薪水，越做越心酸，深觉为了这种也不是不能弥补的小失误，得让好几天的工资转眼归零，可立下功劳时却从未获得实质加薪或甚至口头上的表扬。劳资这架天平永远是偏向後者，这与大学阶段他所预想的就业环境截然不同，他相信自己值得更多，心底升起了一GU导正此恶劣风气的正念。
挟着这GU气势，他向副总提出了解决劳资争议的要求，正待洋洋洒洒阐述员工工作气氛与福利如何影响整T效能，副总听了两句就打发他走，叫他从他的办公室滚蛋，也从这间公司滚蛋。
「你不爽做就带着你的东西走出这家公司的大门，不会有人拦你。」撂下这句，立刻又一百八十度转过身下的旋转椅，手里擎着话筒拨向还需拍些马P方能成交的阔气客
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