第一四八章 各公司负责人（3K求订阅）(第4/8页)
的角色。
“但我还是很好奇你是怎么把她挖过来的，这样的人才通用不可能放手的，而且其他公司没有和你竞争？”
凯斯不知道的是，这个人就是日后美利坚第一大汽车公司通用的CEO和董事长。
安迪笑着叹了一口气：
“通用的日子不好过啊，其他竞争者没有我们给出的待遇好，没有我们有潜力，有未来。
我把用在吉姆·法利身上的办法给她用了用，她很果断就来了。”
凯斯舒服的躺在靠背上，这样一个熟悉方方面面，在未来集团旗下四家公司的业务需要上有着丰富人脉的人当负责人，他瞬间感觉轻松多了。
“旗下的四家公司呢？”
“树林的是玛丽·博拉带过来的老部下，叫做华纳·鲍曼，37岁，业务能力很强，非常适合树林的定位。
山脉的负责人叫戴维·菲利普，41岁，我亲自招聘的，以前是松下的，对于电池行业非常熟悉，被打压晋升不上去，被我给挖了过来。
火焰的负责人叫托比·安德森，27岁，哈佛商学院硕士刚毕业，也是我亲自招聘的，他父亲是西门子电机等配件公司的负责人。”
凯斯简直爱死安迪了
-->>(第4/8页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）