起打拼过来的，有些人根本不服他儿子的作风与决策，不少资深人员纷纷跳槽或是选择离职求去。
凌圣辉心想这也不打紧，反正他再请一批新人进场，刚好把一些志不同道不合的成员给替换掉，免得公司内部玩起派系斗争。
不过事情似乎没有如他预设中的那般简单，内勤部门是还好，但业务部门却因为流失不少资深人员并且还要教育新人的缘故，多少影响到相关单位的营业实绩，使得整体的营运绩效有了负成长的现象，也间接引发大家对凌圣辉这个年轻董事长的能力产生质疑。
负面的声音愈来愈多，起初凌圣辉对於这种刺耳的流言蜚语选择置若罔闻，但见公司的营业额自他经手之後有日趋下滑的迹象，即使进行内部沟通与改变经营策略後也未见起色，他便开始担心起来。因为父亲的左右手随着主子的离开也跟着离去，所以凌圣辉无从向谁讨教如此的情况，只能靠自己重新研读专业书籍或是去听一些成功人士的专题讲座来作参考以及补救。
除了陪同客户的交际应酬与公司内部的例行性开会，他还得额外挪出时间去做那些学习，以致於每天的行程几乎都排得满满的，有时回到家後都已经半夜凌辰了。
带着浑身满心的疲累回到家中，凌
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