它，又建立了另一条看似无关紧要的规则：
【顾客就是上帝——所以当顾客想要抱怨烦恼时，工作人员应当耐心倾听。】
……这条规则，直接导致了许冥鼻血狂流，不过好在还是生效了的。
而这，正是后面规则起效的前提：
因为听了抱怨，所以服务人员会暂时相信“怪谈拆迁办”的存在；而当她相信这个傻逼单位存在的时候，哪怕只有和邱雨菲交流的这几分钟，以“怪谈拆迁办”为主题的三级规则依据也会悄然生效——
她会因此受到一定的精神影响。具体效果许冥其实之前没实验过，不过据鲸脂人所说，大约和宏强当初的边缘规则影响差不多，少许的混乱，加上些微的认知修改。
在此基础上，再建立最后两条二级依据与规则：
【是什么公司的人，戴什么公司的工牌——所以戴上[怪谈拆迁办]工牌的人，便可视作[怪谈拆迁办]的员工。】
【上班时间，员工应当有合理的时间观念、团体意识和服从意识——所以当本公司领导提出会议需求时，应当及时赶到，不耽误其他人的时间。】
……这两条规则，处理起来相对麻烦些，主要是因为想使用的依据都不太有说
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