也是根据生产效益来的，商业企业单位，正式职工比例也是得跟利润挂钩。特别是计划生产利润，转正等于就是真正的铁饭碗了，工厂也不能辞退，而现在又是国营企业，企业也不存在倒闭一说。
如果厂长可以随便招正式工，万一哪个厂厂长发疯，一下招一万个人，那不得乱套。正式员工都得上报的，工作证小本都是地方颁发的，上面都有编号的。
厂长要把谁转正，得厂里有正式工的指标，没指标就没小本。人家查工作证，主要看的就是地方颁发的那个编号，另外就是厂里的章印。
否则罗成作为厂长，直接就可以把还没上班的两个妹妹给转正了。甚至把家里人都接到城里来，全部招到厂里来转正。
在厂里有正式工指标的时候，厂长实际上也没有完全的权力去给工人转正。厂里还有组织部和人事部呢，总不能人家提前参加工作的，技能也成熟的都没转正，给一个刚来什么都不会的去转正吧。
厂长也只有推荐权和建议权，可以推荐谁转正，然后只要是这个职工大差不差的，其他部门也不会卡。而有资格转正的，厂长可以建议压一压。
很快第一批组装工就出来了，基本车间所有的没正式编制的学徒工都过来了。有些学
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