关头我们业务部门再走人，尤其是走的还是核心骨，对内部影响很大。”
“小沈总，您没必要为了一时之气把人就这样放给宜舟。”
沈洛怡瞥她一眼，李助理的用词很讲究。
不过，一时之气？
她倒也没这么任性。
垂下眼帘，面色寡淡，慢慢拢下几分冷意：“想走的人也留不住，他这一出要么想涨工资，要么已经有退路了。”
前者，在沈洛怡这里不可能会同意；若是后者，起码还有一个竞业协议限制他，即便走个中转途径，大概短时间内也不会那么快入职竞争公司。
她当然不是为了一时之气，对待公事，沈洛怡没那么幼稚，于前者，业务部门的工资主要靠提成支撑，但和程氏并购暂停之后，兴越的业绩下滑很多。
如果是齐川的态度问题，大概比其他问题更严重些，这是原则，沈洛怡不可能就这些妥协。
李助理依然不认可沈洛怡的决定：“那您想过如果齐川真的离职，兴越的业务您准备怎么处理？或者您准备让谁来接替他的职位？”
沈氏自然有属于自己的业务部分，但主要集中传统快消行业，和数字医疗这种新型产业没有任何关系，隔行如隔山
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