利益，但又舍不得这个岗位。
毕竟兴越目前看来发展形势确实不错，正在推进中的和程氏的并购合作，还有即将落地的新技术。
但齐川确实没想过会把自己拉扯没了，毕竟这一出他年初的时候搞过一次，也得偿所愿了。
按照正常流程规范，已经签字的离职申请是不能撤回的。
但也有特事特办的时候，也可以算通情达理，作为交换条件，沈洛怡给了齐川一份增补合同，要求未来一年业绩增幅超过十个点。
其实不算难，算上从去年舆论危机以来，兴越的业绩下滑也远不止十个点，她只是想恢复往常业绩，卡在增补合同签，齐川再次撤回原来申请，又要重新考虑了。
“不管他。”沈洛怡对他的反复无常有些烦。
“继续推进外包招商吧。”
即便齐川同意她的增补合同，沈洛怡同样还是继续推进业务分包。
兴越本身的业务部门对外没有任何竞争优势，更别提业务负责人企图用离职换取格外利益。
好在，下半年和程氏的并购结束后，这部分也不需要她再操心。
节约成本也好，削减压力也好，业务外包应该是现阶段最好的方案。
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