环境里，她整整过了三年，那是她的第一份工作，她没有对比，不知道正常的工作环境是怎样的，面对孤立和压迫，她只能忍耐。
就这样，她变得越来越不自信，每天都处在极度压抑和精神紧张中，最后终于在一次述职大会后彻底爆发了。
那家公司的业绩考核制度是互相打分的形式，即每个人对其他所有人打分，也就是所谓的民主。
季子禾知道，以她的情况是不会有好的排名的，所有每年年中年末两次的绩效考核都是她最痛苦的时候。
好不容易熬过了述职和打分环节，季子禾刻意不去想结果，专心做事，偏偏这次领导单独把她叫过去说起了绩效考核结果。
“小季呀，今年的考核结果出来了，你没有什么想法呀，有没有做过自我反思呀？”
对于这样的问话季子禾已经很熟悉了，前两年她还会傻傻的认真反馈，甚至鼓起勇气提起了加薪的事，可现在她已经完全不报希望了。
“没有意见，我都听公司安排。”
对于如此温顺的回答，领导还是不满意，“小季呀，我知道你对公司的绩效考核结果有意见，你是不是对自己没次只得c很不满意啊，但我今天要告诉你，这三年来，要不是我捞
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