周一上班，看到桌上放着的书面辞职报告，沈筠噩梦成真。
梁北林将电脑屏幕转过来对着沈筠，不管他还在骂骂咧咧，平静地说：“稍后我的辞职报告会经董事会审议，离职协议和股份转让已经拟好了，你看一看，没有异议就签字。”
沈筠冷笑一声，狠狠吸了一口叼在嘴里的烟。
梁北林不理他，继续交代工作：“公司重要决策和关键业务关系，我已经全部整理好，下午公布委员会名单，协助你熟悉公司运营和决策流程。所有高管、关键部门负责人和外部顾问，我都谈过话了，他们会为你提供必要的支持和建议。”
沈筠有点想死。
“当然，你也可以根据自己的战略规划和经营理念对高管团队进行调整，但涉及市场定位、产品线优化、业务模式创新等方面，要慎重。公司将来如果进行业务重组或拓展，剥离非核心资产、收购或投资新业务领域，也要慎重。”
“好吓人，”沈筠皮笑肉不笑地说，“那我回家找妈妈好了。”
“更换董事长可能对员工士气产生影响，我已经制定了有效的沟通和激励措施来稳定大家情绪，确保业务的连续性和稳定性。公司与政府、客户、供应商的外部关系，需要你
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