度。」
李雄主管狐疑地盯着他，手指把玩着一支红笔，彷佛在斟酌该在他的考勤表上画个叉还是直接写上「开除」。
「工作坊？有邀请函吗？有课程表吗？有权威机构认证吗？能开发票吗？对公司企业文化建设有具T帮助吗？」一连串的问题如同机枪子弹般扫S过来。
林达施感觉自己的「七桥心脉」差点当场演化出「编造完美请假理由」的第八桥。他绞尽脑汁，动用了毕生积累的「棋艺逻辑」和「话术本能」，从心理健康重要X谈到员工幸福感与生产力的正相关，最後甚至隐晦地暗示，如果他不去，可能会因焦虑导致重大工作失误……
历经长达两小时的拉锯战，签署了三份保证书保证回来後工作效率提升20%，并承诺带回「具有乡土特sE的、能激发团队灵感的」土特产这让林达施开始认真思考古墓附近有没有特产店後，李雄主管才终於用一种「便宜你了」的眼神，勉为其难地在请假条上签下了龙飞凤舞的大名。
请假成功只是万里长征第一步。前往远郊古墓的路途，简直是一场针对「梦界行者」的现实版试炼。
首先，他预订的网约车司机在距离他还有五百米时，突然「车辆故障」，订单取消。接着，他好不容
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