入下一个阶段，「成为选择的角sE」，将日常生活、思考、行为都导向自己的选择，一切目的、意义都会绕着选择的角sE打转。
我认真工作便是如此，其原因是为公司添加业绩，让自己免於被开除的情况，同时认真能博得夥伴的信任，店长Ai戴，能让我在工作期间保持愉快的心情，坚持下去。
而要成为一个好员工，就变得要反过来「活在他人眼中」，在他人眼里找寻自我价值。
说穿了在小类别中的「活在他人眼中」是为了要在主轴核心上「不活在他人的眼光」的手段。
只是很多人都没有Ga0懂这一点，用一句「我要做自己。」为理由，肆意妄为，我行我素，完全本末导致。
而在T现员工价值的公司制度下，即便经历相同的员工训练，Ken与Evelyn依然衍生出两种截然不同的服务模式。
总是在发明新游戏的Ken喜欢将欢乐带给顾客。
他的原话是：「服务最重有的应该是幽默吧，你自己想，或许一天的生活能开心的地方不多，但有一个店员把你逗笑，是不是就会感觉今天没有那麽糟糕。」
Evelyn则是觉得员工就是门面，所以要把店内的水准与专业呈现出
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