散。
易科拿到的简历名单，有些真是十分优秀，甚至经过解释后让方卓惊讶的询问了德仪的人事，如此技术造诣的人才为什么也要裁掉。
答案十分简单。
“部门有硬性的裁员指标。”
“大家都很优秀，我们知道这一点，但硬性指标就是指标。”
“梅森博士的研究很有潜力，可是，他和他的小组需要持续的研发投入，短期内无法实现商用，无法盈利，不符合我们现在的战略目标。”
裁员指标+短期无法盈利=挪窝到易科。
方卓近距离的再次感受到时代浪潮的冰冷，不管这博士也好，那博士也罢……当德仪的ceo瑞奇面对媒体坦诚忧虑——“公司正在为一场全球性的持续衰退重新编制开支计划，我们不能指望经济在近期就会有好转，我们正在采取的削减开支和库存的行动将让德仪在这场长时间的经济疲弱中收获良好的财务结果”，一切都只能服从于商业组织的生存。
也正是这番话之后，德仪的股票逆势上涨了4%。
因为，按照预计，德仪的裁员计划每年可以节省2亿美元的成本，而这和市场上开始流传的德仪还有更大裁员计划的消息放在一起，那可以节省的就
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