但是最好再加一个新的项目进去。”
“我记着，您说。”
“我们是一家追求进步的企业，领导的提拔任命不能总是排资论辈。”杨若谦脸上装出一副严肃的模样，“要把有能力的员工放在更好的位置上，尽可能的发挥他们的作用，提高他们的待遇。”
哪怕是秘书小姐这样情绪波动较小的人，听着这话也莫名有些感动。
排资论辈是能够理解的——毕竟是和杨总从0开始打江山的老功臣，能得到更好的待遇理所当然。
可哪怕是这样，杨总依旧不忘记给所有基层员工留下充分的上升通道……就极为难得了。
她轻轻点头：“好的，杨总，您可以详细跟我说说，我马上派人去安排。”
杨若谦说道：“以后每年年关，把所有基层员工的业绩做一个基本评价，挑选出其中的佼佼者，直接呈交给我，我来做最后的决定……记住，业绩不是其中唯一的考核指标，甚至也不是最重要的那个指标。”
“我会在这份名单中选出最佳10人，成为公司年度最佳员工，发放奖励，并且安排新的岗位，或者让他们成为新项目的负责人。”
现在集团有太多人为长远的利益放弃眼下的收益，这种
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