人非常危险，危险程度甚至高于那些纸面业绩强大的员工。
所以不能唯业绩论，必须筛选出一组名单，让慧眼识人的杨总本人亲自来判断。
做得好的人，全部流放去放长假，旅游也好休假也好，只要不在公司里碍眼就行。
放完长假之后，有全新的岗位等着他们，别想继续在熟悉的领域发光发热。
齐慕做着速记，问道：“杨总，您打算让哪些人参与这份名单的拟定呢？”
业绩考核的时候，把管理层排除在外，且让多人共同拟定名单，可以最有效的避免黑幕。
想要和整个拟定名单的团队搞好关系，谈何容易？
有的部门甚至很久都见不上一面，想打这个关系都打不上去。
“你，以及其它部门的主要负责人和次要负责人。”杨若谦想了想，又补充了一句，“你负责协调统筹，其他人负责提名，但不可以提名自己直属的员工。”
也就是说，负责直播部门的林曹，不可以提名直播部门的任何员工；负责行政的陆舒媛也是同理，只能提名其他部门的员工，不可以提名行政部门的员工。
这样确实能够极大程度的保证公平。
在面对与自己毫无
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