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上班时候侯耀飞的态度转变，公司的盈利约越来越好。
公司也渐渐的开始分化出来等级和制度，三个月的实习阶段吧拥有商业和行政能力的员工给挖掘出来，平庸者和混日子的也被渐渐的分割出来。
能者进，庸者要么原地踏步不前，要么做出改变，这是想要提升公司和职位的唯一方法。
到了中午，侯耀飞又在公司巡视一番，叫了两个在办公室搞恋情的小情侣到自己的办公室一顿训斥。
看着对方满脸不愿和无奈的样子，侯耀飞总算从管理公司中学到了几丝享受的感觉。
明确告诉对方以后他们两人在公司的履历上将会特别标记外就是任职上可能会让他们做好心理准备。
并明确告诉他们如果发现他们以后还在办公室秀恩爱，他们必将选择一人离职才行。
这个惩罚在职场上有些不近人情，但职场上存在即为合理，很多公司有的时候并没有败给市场，他们败的是自己的内部的组织架构。
当办公室恋爱蔓延，各部门的关系网错从复杂，平庸的管理者便会成为制衡干瞪眼的提线木偶。
更不要说贪腐、包庇之类的各类公司运营中的顽疾问题了..
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